Recrutement dans le BTP : comment trouver la perle rare ?

Le bâtiment fait partie des secteurs qui recrutent le plus en France. Les spécialités sont nombreuses, et des centaines de métiers du BTP sont enseignées dans les lycées et les centres de formation. Pourtant, quel que soit le poste à pourvoir, il n’est pas toujours facile de trouver la perle rare.

Vous êtes chef d’entreprise ou recruteur dans le BTP, et vous vous demandez comment dénicher les meilleurs éléments ? Cet article est fait pour vous !

Déterminez précisément les besoins de votre entreprise

Pour commencer, il est important de savoir exactement ce dont votre entreprise a besoin. Vous devrez donc connaître :

• Le métier, les connaissances et les compétences recherchés
• Les formations et l’expérience dont devra idéalement disposer le candidat
• Les qualités et atouts à rechercher chez le candidat
• Le poste à pourvoir et le contrat à privilégier
• La tranche de salaire à appliquer

Rédiger l’offre d’emploi et trouver les canaux adéquats pour la publier

Quand vous saurez exactement quel profil vous recherchez pour le poste, vous devrez rédiger une offre d’emploi convaincante. Idéalement, l’annonce devra présenter brièvement l’entreprise, présenter en détails le poste à pourvoir, et reprendre la liste des prérequis pour les candidats.

Après cela, il vous faudra trouver les bons médias pour présenter l’offre, tout en faisant fonctionner votre réseau.

N’hésitez pas à vous faire aider par un professionnel

Vous l’aurez compris : quel que soit le domaine d’activité, le recrutement peut se révéler complexe, car de nombreux éléments sont à prendre en compte. C’est encore plus vrai dans le cas du BTP, où un recrutement négligé peut coûter très cher.

Cabinet de recrutement dans les Alpes de Hautes-Provence, JHP Conseil pourra vous accompagner de A à Z. L’entreprise vous fournira des conseils pertinents durant toutes les étapes de votre campagne.

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Soignez l’image de votre entreprise, jusque dans les moindres détails

Enfin, gardez à l’esprit que pour recruter les meilleurs éléments, il est important que l’image de votre entreprise soit optimale. Que ce soit dans la rédaction de l’offre d’emploi ou dans l’organisation des tests d’embauche, il faut toujours veiller à laisser une image positive de votre société.